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华亿体育

华亿体育，是2002年12月经工商行政管理部门批准成立的。现有职工120人，公司注册资本2000万元。主要以220KV及以下送变电工程安装调试及电气设备实验为主，可承担单项合同额不超过企业注册资本5倍的220KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程施工，兼营电工器材，五金交电等业务。公司多年来致力于经营积累，具有雄厚的固定资产和资金，有装备齐全的施工机械设备，企业技术力量雄厚，已形成强有力的施工和服务体系。

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企业文化

组织架构

资质荣誉

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工程案例

公司主要以220KV及以下送变电工程安装调试及电气设备实验为主，可承担单项合同额不超过企业注册资本5倍的220KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程施工，兼营电工器材，五金交电等业务。

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NEWS

新闻中心

2024 03-16

东新公司2024年“抗冰雪，保供电”总结表彰会表彰——“标杆集体”华亿体育

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2023 05-07

华亿体育2019年配电网”百佳工程“推荐项目介绍

公司项目推广介绍

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2022 09-25

诚源电气公司参加承载力评估实操考核

2022.3.18，在东新业主项目部组织全体施工项目开展2022年施工承载力评估登高实操考核

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2020 11-23

以工代训-丰富知识、强化技能

从2020年9月，在全公司开展“以工代训”活动以来，公司已经陆续组织了大大小小十五场左右的培训。班前会、总结会、周例会、安全会，到处都留下以工代训的影子。公司从组织到宣讲，从部门领导到每一个员工，标语、视频、考核、问答，一个个动点带动起一片热情。 2020年11月23日晚七时星期一，公司按原计划组织了十一月份的后一场培训，由生产总负责吴队长主讲，针对“两票”和“安规”两个方面进行培训。当晚武昌区人力资源局张科长来我公司进行了检查指导工作。会后，张科长通过四个方面跟公司人力资源负责人崔经理和吕申进一步明确了“以供代训”的目的：一个方面，培训形式，培训要因地制宜，合理组织。通过小型的培训，例如班组形式进行培训，以老带新，让员工从岗位上提高技能和知识，结合工作任务提高操作水平和理论基础，尽量不要增加公司和员工的负担，让大家既能学到东西，又不影响大家工作，组织培训形式灵活多样；第二个方面，加大宣传力度，要以大家喜闻乐见的形式提及公司的“以工代训”，进一步宣传“以工代训”含义和内容，让大家知道此次培训的目的和宗旨就是“以老带新”，提高大家对“以工代训”的理解。第三个方面，做好“以工代训”的培训记录，各个方面培训内容要做好记录，避免造成不必要的误会，做好每场培训的照片视频记录，并做好每次培训的人员签到记录。第四个方面，要积极配合人社厅按规定的格式做好上报资料。要及时关注“以工代训”的群消息，并准确地上报所提交的资料，千万不能弄虚作假，一定要申报符合条件的人员。崔经理就这四个方面和张科长进行了充分的沟通并做好了记录，表示一定按照人社厅的要求进行申报，积极地配合人社厅完成此次“以工代训”工作。相信通过此次与张科长的沟通后，公司的“以工代训”工作一定会进展地顺顺利利。不仅如此，员工的技能也会得到很大的提高，大家的安全意识也会进一步加强。感谢人力资源局开展的“以工代训”活动，感谢公司刘总对此次“以工代训”工作的重视，感谢公司各部门负责人对此次“以工代训”的工作的大力支持和付出，也感谢大家的共同参与。知识使人进步，理想使人升华。诚源公司本就是一支能打硬仗的队伍，“以工代训”活动将督促我们不断学习，丰富知识、强化技能！

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